- Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - Принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров. - Принимает и регистрирует входящую корреспонденцию, по направлению своей деятельности, направляет ее по назначению. - Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников, выдает справки об их трудовой деятельности, соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. - Работа с несовершеннолетними. - Своевременная сдача отчетности и т.д.